根据德州市人力资源和社会保障局职称评审工作“放管服”政策的推进及时间要求,格瑞德集团于12月13日开展了2025年度工程技术中级职称自主评审工作,并顺利完成。
集团人力资源部严格遵循德州市德城区人力资源和社会保障局的评审程序,充分指导员工职称申报工作,在职称政策宣讲、各申报系统指导、个人材料填报及审核、组织组建评委会等各个环节上做了充足、大量的工作,并从集团副高级及以上专业工程技术职称人员中抽选11位成员组成评审委员会,组织开展了集团2025年度工程技术职称自主评审工作,集团人力资源部部长张丽红主持了本次职称评审会议。
张丽红部长强调,要求评审委员会成员务必秉承公平公正,用专业评审态度及能力,认真分析参加评审人员各项条件,为集团择选出助推公司发展的专业人才。评审会前,集团人力资源部人事服务主管王苗苗宣读了有关文件规定、职称评审评分标准、评委会委员诚信承诺书内容,并强调评审工作的严谨性及专业性。

评审委员会全员签订《评审委员会委员诚信承诺》后,评审工作正式开始。本次职称评审会将11位评审委员分成3个评审小组,每个小组针对同一个参与评审职工的评审资料,根据《中、初级职称评价表》标准,依照参加评审职工的岗位与专业的一致性、教育经历、入司从业经验、专利、论文、个人专业获奖情况等项目逐项进行打分。
评审现场程序严谨,规范有序,每位委员认真审查参评人的成绩,针对得分差异较大的情况,小组内认真分析原因、查阅相关资料,郑重地给出最后评分,确保评审工作平稳有序,公开、公平、公正。人力资源部工作人员现场统计得分,按得分由高到低的顺序进行排序,列出成功获评人员名单。

山东格瑞德集团2025年工程技术中级职称自主评审工作在评委们专业助推下圆满结束。集团自主评审工作充分发挥了企业在职称评审中的主导作用,推动了职称评审与人才培养使用有效衔接,未来集团人力资源部将继续秉承集团“培育卓越人才,成就百年基业”的企业愿景,深入挖掘优秀人才,激发专业技术人才创新创造活力,为集团高质量发展奠定坚实基础。


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